CÔNG TY YẾN SÀO KHÁNH HÒA QUAN TÂM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
Tình hình nguồn nhân lực Công ty Yến sào Khánh Hòa
Công ty Yến sào Khánh Hoà đang quản lý 28 đơn vị trực thuộc, Công ty thành viên, Công ty CP thành viên, 33 đảo yến với 173 hang yến lớn nhỏ trên vùng biển Khánh Hòa, 6 phòng, 2 đội, 2 ban, 100 cửa hàng, văn phòng đại diện ở Campuchia và trên 1.000 nhà phân phối, đại lý trên địa bàn toàn quốc.
Số CB CNV công nhân lao động: 5.446 người. Với đội ngũ CB CNV quản lý có trình độ chuyên môn, năng lực cao, tốt nghiệp từ những trường Đại học có uy tín. Trong đó có: 65 thạc sỹ; 1.354 kỹ sư, cử nhân; cao đẳng, trung cấp 862 người. 42 người đang theo học cao học.
Công ty hiện có 123 cán bộ thuộc Phòng KHCN, TT nghiên cứu Khoa học và Trung tâm kỹ thuật Công nghệ nuôi chim yến Sannatech.
Cơ cấu về độ tuổi lao động: Lao động trẻ chiếm 22%. Lao động có độ tuổi từ 31- 45 đang tuổi lao động chiếm 62%. Lao động có độ tuổi từ 46-55 chiếm 13%. Tuổi đời trên 55 chiếm 3%. Cơ cấu về chức danh chuyên môn nghiệp vụ lao động: Lực lượng lãnh đạo chiếm tỷ lệ 1,52% gồm các thành phần: HĐTV, Ban Tổng Giám đốc, Chủ tịch, Ban Giám đốc các Công ty thành viên, Công ty CP thành viên, Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, trưởng, phó các phòng, ban, đội. Đây là lực lượng nòng cốt giúp việc tham mưu cho Lãnh đạo trong điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm. Đa số lao động này có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Qua 32 năm hình thành và phát triển, Công ty Yến sào Khánh Hòa đã xây dựng một đội ngũ CB CNV lao động nhiệt huyết và tận tụy trong công việc. Đội ngũ nghiên cứu khoa học chiếm một vai trò quan trọng trong công tác nghiên cứu, sản xuất sản phẩm mới và thực hiện các đề tài khoa học góp phần thiết thực phục vụ chiến lược phát triển của công ty, đóng góp vào sự bảo tồn và phát triển nguồn tài nguyên yến sào đảo thiên nhiên.
Công ty đặc biệt quan tâm đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công nhân, viên chức đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu cho từng vị trí việc làm
Về xây dựng chương trình đào tạo: Để quản lý số lượng hang đảo yến lớn và đơn vị trực thuộc, hàng năm, Công ty tổ chức các lớp học tập chính trị, huấn luyện quân sự, tập huấn công tác PCCC, nghiệp vụ bảo vệ, huấn luyện võ thuật, công tác an toàn vệ sinh lao động, công tác cứu hộ và sơ cấp cứu nạn nhân... cho lực lượng bảo vệ toàn Công ty nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn đáp ứng tốt nhất yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, phát triển các hang yến, đảo yến trên vùng biển Khánh Hòa đã góp phần tạo nên thế mạnh phát triển kinh tế biển đảo gắn liền với bảo vệ quốc phòng, an ninh theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Khai thác yến sào là một nghề rất vất vả, mang tính truyền thống do đặc thù môi trường sống của loài chim yến. Vì vậy, để có được một người thợ lành nghề, Công ty phải thường xuyên đào tạo kiến thức, kinh nghiệm và ý thức kỷ luật cho người lao động. Công ty có đội kỹ thuật khai thác yến sào hội tụ các cán bộ có kinh nghiệm lâu năm trong nghề, đây là lực lượng chủ chốt đào tạo đội ngũ kỹ thuật kế thừa, nối tiếp truyền thống ngành nghề.
Với thế mạnh là nhà khai thác trực tiếp sản phẩm yến sào, nhằm đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng ngày càng cao của người tiêu dùng, từ nguồn tài nguyên quý hiếm, Công ty sản xuất sản phẩm bổ dưỡng được chế biến từ yến sào, sản xuất trên dây chuyền tự động hiện đại của Châu Âu, Công ty đề cử các kỹ sư công nghệ thực phẩm tại các đơn vị sản xuất học tập, nâng cao trình độ chuyên môn tại các lớp đào tạo chuyên sâu lĩnh vực đồ uống, thực phẩm nhằm sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn với chất lượng cao và tập trung nghiên cứu sản xuất nhiều dòng sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.
Để dây chuyền sản xuất hoạt động hiệu quả, Công ty đề cử cán bộ kỹ thuật học các khóa đào tạo về vận hành máy móc, thiết bị nhằm đáp ứng yêu cầu về năng suất sản xuất và chất lượng sản phẩm. Đối với đội ngũ kỹ thuật, đội ngũ công nhân phục vụ sản xuất, hàng năm công ty đều tổ chức các lớp huấn luyện nghiệp vụ tại chỗ nâng cao kỹ năng, chất lượng, hiệu quả năng suất lao động và tổ chức thi nâng bậc tay nghề nhằm đánh giá trình độ người lao động.
Nhằm đáp ứng sự phát triển của thị trường, Ban Lãnh đạo Công ty đã cử CB CNV dự học các lớp tập huấn ngắn hạn, dài hạn cả trong và ngoài nước về nghiệp vụ xuất nhập khẩu, Marketing, Hội nhập kinh tế Quốc tế, ngoại ngữ nhằm đáp ứng nhu cầu xúc tiến thương mại, thu thập các thông tin thị trường quốc tế, tìm kiếm các đối tác tiêu thụ sản phẩm của Công ty.
Các đề tài nghiên cứu khoa học chuyên ngành chim yến đã và đang được Công ty triển khai thực hiện thành công. Ngoài phòng Khoa học Công nghệ, Công ty còn thành lập Trung tâm nghiên cứu khoa học tập trung các thạc sỹ, cử nhân chuyên ngành khoa học, đây là lực lượng nòng cốt được Ban Lãnh đạo Công ty bồi dưỡng, đào tạo thực hiện nghiên cứu và thực hiện nhiều đề tài khoa học cấp nhà nước và cấp tỉnh chuyên ngành chim yến, thực hiện nghiên cứu sản xuất các dòng sản phẩm chức năng và sản phẩm mới được sản xuất từ yến sào đảo yến thiên nhiên.
Đặc biệt, Công ty đã ban hành và triển khai thực hiện chương trình quản lý nâng cao chất lượng lao động theo nội dung 9 chuẩn mực về Quy tắc làm việc, tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp và xây dựng văn hóa Doanh nghiệp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, CB CNV vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ảnh: Tập huấn ISO 22000 về hệ thống quản lý an toàn vệ sinh thực phẩm.
Về tuyển dụng lao động : Căn cứ theo nhu cầu bổ sung nguồn lực từ các phòng ban, đơn vị trực thuộc sẽ đề xuất xem xét tuyển dụng hoặc đào tạo thêm. Căn cứ vào nhu cầu thực tế phát sinh để tuyển dụng lao động.
Công tác tuyển dụng nhân sự áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 một trong những công cụ hỗ trợ hiệu quả. Căn cứ vào kế hoạch nhân sự hàng năm, hàng quý, hàng tháng và kế hoạch tuyển dụng lao động của các đơn vị trực thuộc toàn Công ty, Phòng Tổng hợp đề xuất danh sách các nhân sự đủ năng lực cho từng vị trí đến Tổng Giám đốc xem xét phê duyệt. Đối với những vị trí then chốt, đòi hỏi bề dày kinh nghiệm công tác, trực tiếp Tổng giám đốc sẽ phỏng vấn và quyết định nhân sự. Nhân viên có trình độ, có năng lực tốt sẽ được xem xét đề bạt ở các vị trí quản lý quan trọng. Ngoài ra, Công ty ý thức được tầm quan trọng của việc thu hút và phát triển tài năng chất xám tại địa phương, vì vậy Công ty đã phối hợp với trường Đại học Nha Trang, Đại học Khánh Hòa, Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Nha Trang... hàng năm khi có nhu cầu về lao động Công ty có chính sách đãi ngộ để tuyển chọn những sinh viên tốt nghiệp có trình độ và chuyên môn phù hợp về công tác tại đơn vị.
Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực: Công ty Yến sào Khánh Hòa rất quan tâm, chú trọng đến công tác xây dựng đội ngũ CB CNV có ý thức vai trò trách nhiệm, nỗ lực đổi mới sáng tạo, ý thức giá trị thương hiệu, bảo vệ uy tín ngành nghề, bảo vệ thương hiệu vì sự nghiệp chung của ngành nghề Yến sào Khánh Hòa. Đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ CB CNV, phát triển CB CNV trẻ có năng lực, phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn, là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả, chất lượng công tác quản lý, điều hành Công ty. Để nâng cao chất lượng đội ngũ CB CNV đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, Công ty Yến sào Khánh Hòa luôn chú trọng đến các chính sách nhằm thúc đẩy lực lượng lao động gắn bó, đoàn kết hoàn thành hiệu quả sứ mệnh của công ty như:
Công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực từ khâu nhận xét đánh giá, phát hiện khả năng để bố trí sắp xếp phù hợp nhằm phát huy hết năng lực của CB-CNLĐ. Phân công nhiệm vụ, chức năng công việc theo đúng quy trình, hài hòa, phù hợp đến từng bộ phận. Theo dõi đánh giá liên tục các hoạt động của nguồn nhân lực nhằm đáp ứng kịp thời các yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh nhân sự cho phù hợp với định hướng mục tiêu chiến lược của Công ty.
Thực hiện chính sách đãi ngộ, phúc lợi hợp lý, nâng cao tiền lương, tiền thưởng, các chế độ bảo hiểm; các khoản trợ cấp, phụ cấp; tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng hàng năm.
Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: liên kết, tổ chức các khóa học tập ngắn hạn, dài hạn trong và ngoài nước.
Về động viên phát triển nghề nghiệp: Công ty chú trọng đến việc tạo lập một môi trường làm việc thích hợp cho người lao động, kích thích tinh thần say mê nghề nghiệp, niềm tự hào và tin tưởng vào sự phát triển lớn mạnh của Công ty. Cán bộ công nhân viên có việc làm ổn định, được tạo cơ hội học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ nghiệp vụ, được đề cử và bố trí việc làm phù hợp, được cung cấp cơ sở vật chất thích hợp để hoàn thành công việc. Công ty sử dụng các hình thức khen thưởng hợp lý, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh giúp người lao động ham muốn học hỏi kỹ năng cao hơn, phát huy nhiều sáng kiến kỹ thuật, khuyến khích họ đạt kết quả cao trong công tác. Thành quả của người lao động được đánh giá và khen thưởng kịp thời. Đây là nỗ lực của Công ty nhằm thu hút người lao động gắn bó với tập thể. Các cá nhân đạt thành tích giỏi sẽ được đề bạt vào những vị trí thích hợp mới, có cơ hội phát triển được năng lực và sở trường của mình.
Công ty luôn quan tâm, khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ bằng cách tạo điều kiện về thời gian, khen thưởng bằng vật chất cho người lao động phấn đấu học tập nâng cao trình độ khi lấy được bằng cử nhân, thạc sỹ.
Ngoài các hình thức thưởng cá nhân, Công ty còn trao thưởng cho nhóm, bộ phận có thành tích xuất sắc tạo nên sự đoàn kết gắn bó giữa các cá nhân trong từng nhóm, tạo sức mạnh đoàn kết cho một tập thể lớn, góp phần tăng doanh thu cho Doanh nghiệp. Thành quả của người lao động được đánh giá và khen thưởng kịp thời. Đây là nỗ lực của Công ty nhằm thu hút người lao động gắn bó với tập thể. Các cá nhân đạt thành tích giỏi sẽ được đề bạt vào những vị trí thích hợp mới, có cơ hội phát triển được năng lực và sở trường của mình.
Các chính sách về tiền lương, phụ cấp, khen thưởng luôn được Công ty quan tâm đúng mức nhằm đem lại cho người lao động mức thu nhập tương xứng với kết quả lao động của mình. Khi các Thông tư, Nghị định về tiền lương, BHXH thay đổi Công ty luôn cập nhật kịp thời và điều chỉnh để CBCNV được hưởng những quyền lợi tốt nhất. Ngoài ra, đối với CBCNV làm việc ở đảo xa, những công việc có tính chất đặc thù Công ty có chính sách đặc biệt về thu nhập và các chế độ phụ cấp khác nhằm nâng cao thu nhập của CBCNV trong Công ty ngày càng được cải thiện, người lao động an tâm công tác và ngày càng gắn bó hơn đối với Doanh nghiệp.
Môi trường làm việc: Công ty luôn chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần của người lao động đảm bảo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần của CBCNV Công ty ngày càng được nâng cao. Thực hiện tốt các chế độ BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản…Ngoài ra, Công ty còn tham gia thêm các chế độ bảo hiểm khác có lợi cho người lao động, khám sức khỏe cho người lao động định kỳ hàng năm cho toàn thể Công ty.
Vào những dịp Lễ, Tết Nguyên đán, ngày thương binh liệt sỹ, 22/12 ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam,… Công ty tổ chức gặp mặt, trao tặng các phần quà và tiền mặt cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, hội diễn văn nghệ nhằm động viên tinh thần và tạo khí thế phấn khởi cho NLĐ an tâm công tác. Bên cạnh đó, Công ty cũng trích một phần tiền từ các quỹ đễ hỗ trợ và động viên những lao động có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm. Mỗi CB CNV được nhận 1 phiếu mua hàng trị giá 1 triệu đồng nhân dịp sinh nhật. Tổ chức các hoạt động và khen thưởng thành tích học tập cho con em CB CNV nhân dip tết trung thu, 1/6 và dịp tổng kết năm học. Tổ chức đi tham quan trong và ngoài nước cho tất cả cán bộ công nhân viên có thành tích tốt, cống hiến trong công tác.
Chặng đường hơn 30 năm phát triển đạt nhiều thành tựu ý nghĩa có sự đóng góp lớn của lực lượng CB CNV lao động công ty, nguồn nhân tài có trình độ và sự nhiệt huyết. Trong thời gian tới Ban Lãnh Đạo Công ty, các cấp quản lý chú trọng, quan tâm tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng nguồn lực. Thực hiện các cơ chế, chính sách nhằm thu hút, sử dụng nhân tài góp phần nâng tầm vị thế cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.
L.H.H